「老師，音樂下」

剛好歌手楊丞琳也有個同名的串燒金曲「為愛啟程(Love Voyage)」，就一起按下Play鍵邊聽邊聊聊萬豪酒店集團的「為愛啟程 (Love Travels ) 」活動。

「楊丞琳耶~~好愛她唷~~她好棒哦~~」
「對~~~~她的演唱會我都有去！我要尖叫了！啊~~~~」
「等等，妳們二位可以先緩緩嗎？差點岔題… 」XD

本篇連同臉書專頁的酒店平面廣告系列都製作了 LGBT Pride(同志驕傲月)議題的作品，當然，這將有大小不一的程度挑戰普羅大眾的價值觀。LGBT的英文意指「Lesbian(女同性戀者)、Gay(男同性戀者)、Bisexual(雙性戀者)及Transgender(跨性別者)」，而Pride的中譯是「驕傲、自豪」，意即「每個人都有權力認同自己的身分自豪地過生活，並免於歧視與暴力的待遇」。

關於萬豪酒店集團為LGBT族群發聲而發展出的「為愛啟程(Love Travels)」已從最初的支持性別認同與身分，擴展至支持每個人的熱情與專長都是人生啟程的目的。萬豪酒店集團在活動官網上開宗明義表示：「萬豪酒店集團歡迎所有人。(Marriott welcomes all.)」 愛是被世上所有人理解的共通語言，而當愛啟程之時，它能在各文化間建立起溝通橋樑，並啟發探索與世界有所連結的人物、地點與目的。

萬豪酒店集團在2014年推出了廣受好評的「為愛啟程(Love Travels)」系列廣告，影片以幾對渡假中的男同志與女同志伴侶為主角，期望更能傳達歡迎該客群的目的。後來，萬豪酒店集團在「人權陣線(Human Rights  Campaign)」2016年企業平權指數(Corporate Equality Index)排行(以2015年的調查統計數據而成)中拿下最高分，並因而被稱為「LGBT平權的最佳工作場所」，而企業平權指數是普世認可的多元性與包容性基準。
→摘錄自《為何萬豪集團執行長視涵納LGBT族群為首要之務》
→人權陣線(HRC)在2018年所公布的數據中(請參見第78頁)，萬豪酒店集團在2018與2017的評分(依2017與2016的統計資料)均為滿分100分。

女同性戀伴侶 Ami & Laura (圖片來源：活動官網)

萬豪酒店集團執行長阿恩 ‧ 索倫森(Arne Sorenson)相信，若要能夠更吸引住顧客，就得要開始授權給員工。他表示：「萬豪酒店集團只能經由我們的員工與客人們接觸。萬豪集團具有影響力，因此我們藉此挺身而出並講明我們的立場為何。」
→摘錄自《為何萬豪集團執行長視涵納LGBT族群為首要之務》

美式足球員Malcolm Jenkins兼有其時裝事業 (圖片來源：活動官網)

而隨著萬豪酒店集團擴展「為愛啟程(Love Travels) 」的範圍至「燃起自身熱情的人事物」，眾生相的呈現也更加多元，或是音樂，或是時裝設計，藉由集團旗下的全球據點，透過遊歷體驗獲得抒發與靈感，因此主題「為愛啟程」的次標題是「做自己，與我們(萬豪)同行 (Be you, with us.)」 也帶出了自身是旅館酒店的本質。

其實，若多加審視，萬豪酒店集團這樣的發聲，不光是認同「人權平等」、「不應以眾暴寡」、「支持相對弱勢者」外，再擴展「啟程」的範圍，也可再顧及多數客群，因為若以較近期的美國蓋洛普民意調查「性傾向身分認同」的結果來反推抽樣的母群體(美國民眾)，女同志族群僅佔美國人口的5.1%，而男同志族群只有3.9% (至於早期所普遍認知"10%左右的人口有同性性經驗"的論述，經後來的專家學者反覆檢視之後，發現仍有其參考價值)，同志族群可謂少數，如此地概括，多少也有其背後的商業利益考量。

不過，得要肯定的是產業龍頭萬豪集團在實質上支持LGBT族群的作為 ，如集團的內部規範與外部活動的支持，甚至集團執行長對於美國印第安納州歧視同志員工的法律曾斥之為「瘋狂之舉(madness)」。
→末句節錄自《為何萬豪集團執行長視涵納LGBT族群為首要之務》

跨性別模特兒 Geena (圖片來源：活動官網)

如同活動官網上的一句話：「對於所有的旅人而言，感受到被歡迎，安全及有自信是重要的。(Feeling welcomed, safe, and  confident is important for all travelers.)」 筆者曾遇過同事在一對同志情侶(或伴侶)辦好入住手續，離開櫃檯後在唏唏囌囌講那對情侶的壞話，即使客人當時是很自然也不矯揉造作，就很…一般，只是當下我也不便說些什麼，我個人反倒比較介意的是在面前放閃的情侶(不論男女，性傾向)，是逼得我要戴墨鏡上班外加拳頭硬硬der & 白眼下不來？

男同性戀情侶─ Carmine & Tosh (圖片來源：活動官網)

「欸! 妳的歌! 妳的歌! 」
「為大家獻唱一首徐懷鈺的『愛是一道光芒』~~」
「可是我們包廂時間快到了耶~ 妳唱完第一遍副歌換我的張韶涵─ 歐若拉！」
「等一下! 妳們三個等一下! 歪樓了啦！」
「(異口同聲)你剛才不是說放閃的情侶？這二首最搭了! (大合唱)愛是一道光，如此美妙… 」
「好…的…(拳頭又硬硬der)」

言歸正傳。當酒店集團能裡外如一地傳達平等權的概念，相信對員工，對顧客，對企業形象與企業社會責任都有正向的助益，亦是一種「安心而後開心」的概念實踐。當萬豪酒店集團、希爾頓酒店集團都以國際大型企業的地位宣揚「多元社會、多元價值」及「人權平等」的理念，確實能讓許多公司企業與團體有標竿可供學習。

一個人的能力越大，就該承擔更多的責任與照顧更多的人，這樣才不枉費所預設的人生劇本，換成公司企業也該如此。佛教的布施有三種：「財布施」、「法布施」及「無畏布施」，本篇所討論分享的部份即是「無畏布施」，使人身心安住，不再終日惴惴不安，進而有機會在人間道場中精進修行。

「那小資如我們的一般人怎麼辦？」
「其實不見得要花錢什麼的，一句無重量但又份量紮實、可以改變人生的話足矣。(重點對方有聽進心裡去)」
您覺得如何呢？

(偷偷舉起螢光棒…) XD