*筆者：
A：「這跟旅館業有何關係？@@ 」
P：「哦，除了萬豪酒店集團執行長阿恩 ‧ 索倫森(Arne Sorenson)也位列圓桌會議之中，說根本的，成立公司就是要賺錢，不論是獨立自營酒店乃至於國際連鎖酒店集團都是以獲利為主要依歸。不過，在上個世紀的後半(1950年~2000年左右)，美國資本主義在眾多企業家、專家學者與華爾街投資人士等過度強調『股東利益最大化』的推波助濤下已嚴重變質、『走鐘(台語)』，企業主、公司高層與投資者變得更加貪婪與肆無忌憚，因為他們很清楚這在社會主流價值觀是默許的。這種『以金錢為偶像』的變質資本主義，除了與西方基督教『不要崇拜偶像』的教義背道而馳(甚至天主教教宗方濟各對此也曾公開抨擊)，也加劇貧富不均、社會的分裂與階級對立，一般社會大眾對資本主義也感到更加厭惡。」
B：「這是在裝清高？真噁心！拜託，沒錢萬萬不能！」
P：「呵呵，這麼說好了，美國商業圓桌會議近日的公開倡議是對於長久以來變質的資本主義表達『有意願進行修正與調整』之態度，畢竟當今『企業的社會義務(Corporate Social Obligation) 應善盡』的想法仍非主流，甚至部分較激進的投資人學者表示，鼓勵企業專注於龐大的利害關係人只會流於譁眾取寵並誤導資源配置，而股東才應是影響社會的中堅分子，而非企業(可參見下方第一則報導末段)。這商業圓桌會議的倡議是為了在失衡的社會天秤上盡份心力，更重要的是，把企業發展策略的主導權拉回專業經理人身上，專注於長期、較深遠的發展，而非短期、帳面上的獲利。全球數一(或 )數二的經濟體尚且有如此的倡議與某種程度的覺醒，更遑論其他國家或地區應該也要起而效尤，不是嗎？啾咪！>_ ‘ v  」

筆者之所以用「新世紀」一詞，其實事涉更大框架的進展與演化─心靈層面：上一個大世紀(約莫以2000年為一個單位)「雙魚世紀(The Age of Pisces)」(即舊世紀)帶給人們許多偉大的宗教和哲學思惟以及在藝術、音樂、建築物等領域的大師們，但同時也相繼發生了一場比一場更毀滅性的戰爭，極端的殘暴，縱欲和自我標榜的價值觀，眾多的弱勢、饑餓、未受教育的群體，摧殘人性的工業 化和毫無靈性的物質主義。再者，雙魚世紀的主軸是「二元對立的世界」，有著激烈的宗教性和唯心主義，又是過度自私而且殘酷的時代，「自我犧牲」、「自我抺殺」與「自我罪咎」的觀點產生了輸家與贏家、凡聖與人神的「分別想」甚至甘心受其控制，大多數人成為前者，而嚮往成為後者，這種極端讓英雄、聖人、烈士和大屠殺者、邪惡的罪犯、偽佈道者吸引來了比神還要多的追隨者。(原文見此) →有沒有一種「人生跑馬燈」的歷歷在目之感？

所幸，現今(約莫在21世紀初期)已迎來「水瓶世紀(The Age of Aquarius)」，它所彰顯的「轉變」命題在於「人我合一」、「臨事即動，壓力自退」、「與天同頻，阻障自消」、「直覺引領，柳暗花明」、「無緣大慈，同體大悲」(若對於東方文化與佛教相關詞句用語難以消化，較白話與西式的《寶瓶同謀》一書的原文說明見此)，尤其是第一點與最後一點揭示從雙魚世紀的座右銘「這對我有什麼好處 ？」要轉變到寶瓶世紀的口號「我能為大家帶來什麼好處？」，這就呼應了本文報導所公開倡議的觀點與主題：美國資本主義的良善面即在追求長期股東價值最大化時之際，也不偏廢顧客、員工及社會需求(即所有利益者都關注)。當然，這些位列商業圓桌會議的美國企業菁英們之所以改變「擴大股東價值」的既有想法，其實也是有體認到「現今有新一代(千禧世代)的員工及消費者不想在沒有盡到社會責任的公司上班，也不想跟這類企業做生意」的思潮興起(→就說水瓶世紀已來到了吧！)，因此就算回歸到「在商言商」的企業經營本質，這轉變仍有其必要性(→因為錢會越賺越少，這還得了… XD )。

坦白說，若「以小人之心度君子之腹」的立場來看，旅館酒店業在「永續性(sustainability)」議題上的作為，某種程度上只是「節省成本(cost saving)」之舉，而「慈善關懷(charity)」議題上的舉措其實也不能完全排除「沽名釣譽」的動機。至於因員工福利而獲頒「最佳雇主」或「最令人嚮往的公司企業」之榮譽與獎項，是否應視為公司企業的本然職責而非附帶成為公關行銷的題材？畢竟員工是「人」不是「生雞蛋的蛋雞」、「啃香蕉的猴子」。不過，對於願意採取實際作為的公司企業仍舊要予以肯定的評價，畢竟社會上「口惠而實不至」者眾。一起來看看美國商業圓桌會議近日的倡議內容！

美近200名CEO重新定義企業使命：股東利益非唯一依歸
2019-08-19 23:43  經濟日報 記者 黃嘉洵╱ 即時報導

商業圓桌會議19日在聲明中重新定義「企業的使命」，一改往年首重股東報酬的立場，而是將「所有利害關係人」一併納入考量。圖為摩根大通執行長戴蒙(James Dimon)。(圖片來源：美聯社)

商業圓桌會議（Business Roundtable）19日發表一份聲明，重新定義「企業的使命」，股東最大利益不再是唯一依歸。聲明表示，企業做決策不應只重視能否提高股東報酬，而是需要一併考量「所有利害關係人」，包括員工、消費者及社會。

華爾街日報報導，對於擁有近200家美國主要企業執行長組成的商業圓桌會議而言，這份聲明是重大的轉捩點。該組織由摩根大通（JPMorgan）執行長戴蒙（James Dimon）領導，在華府爭取美國企業利益方面，說話具有絕對的份量。

這項改變也將近幾年部分執行長的立場化為白紙黑字。例如，戴蒙主張，聚焦股東獲利太過狹隘，也會阻礙執行長專注於長期目標。

有意問鼎白宮的民主黨籍參議員華倫（Elizabeth Warren）同樣主張，將股東報酬放在首位將會加劇經濟不平等。她去年還提案要求大型企業在做決策時，應把利害關係人的重要性置於股東之前。

然而，企業應盡社會義務的想法仍非主流，部分較激進的投資人學者表示，鼓勵企業專注於龐大的利害關係人，會流於譁眾取寵並誤導資源配置。他們主張，股東應是影響社會的中堅分子，而非企業。

大企業宣言 凸顯社媒促成改變 重回美資本主義良善面
2019-08-20 15:02  世界日報  編譯  劉煥彥╱ 綜合19日電

現任喬治梅森大學國際事務教授的「華盛頓郵報」專欄作家皮爾斯坦(Steven Pearlstein)撰文指出，企業圓桌會議(Business Roundtable)19日發表的公開宣言顯示，美國上市企業界終於回到美國資本主義良善的那一面，也就是在追求長期股東價值最大化時，不偏廢顧客、員工及社會需求。

皮爾斯坦也認為，這等於美國大企業逐漸認同股神巴菲特(Warren Buffett)及已故蘋果執行長喬布斯(Steve Jobs)的長期信念，亦即不向華爾街單純利潤導向的要求低頭，反而能吸引規模更大、素質更好的投資人。

皮爾斯坦表示，美國資本主義的最大特點，就是大家都相信企業頭號要務就是將股東價值最大化，但過去40多年來，在大學商學院、企業律師、行動派投資人及華爾街分析師的推波助瀾下，美國資本主義的精神逐漸變質。

為了逐季推高公司股價及獲利，主流思想容許經營者欺騙消費者、壓榨員工及供應商、逃稅，並且大方給予公司管理層股票選擇權。

在此同時，美國資本主義變得更貪婪、貧富不均而冷血無情，令人愈來愈反感。

就因為如此，企業圓桌會議公開宣言的意義才會這麼大，如此受到外界歡迎，因為它排斥了獨尊股東價值、放棄所有其他原則的想法，並承認需要平衡對待一家企業的所有利益相關者。

皮爾斯坦認為，企業圓桌會議的組成企業之所以改變對擴大股東價值的固有想法，是體認到如今有新一代的員工及消費者，他們不想在沒有盡到社會責任的公司上班，也不想跟這類企業做生意。

他也寫道：「這似乎是社群媒體改變行為模式的又一案例，即使是對臉書、迪士尼、優步(Uber)、沃爾瑪、亞馬遜等有強大力量的企業。」